ࡱ> fbjbj0xx]'dxDlfWkYkYkYkYkYkYkzmphYkuYkkggg.WkgWkgg`<-hXiNcJCkk0l;dp*p-h-h&pShgYkYk=*lp : ZaBcznik nr 4 UMOWA ZLECENIE ( wzr ) Zawarta w dniu & & & & & & . w Brennej bez zastosowania przepisw ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamwieD publicznych (t. j. Dz. U. z 2010r. nr 113 poz. 759 ze zm.) pomidzy: Gminnym O[rodkiem Pomocy SpoBecznej w Brennej przy ul. Wyzwolenia 77, reprezentowanym przez : Pani Renat CiemaBa-Sojka  Kierownika Gminnego O[rodka Pomocy SpoBecznej w Brennej, zwanym dalej Zleceniodawc a & & & & & & & & & & & & & & & .., zamieszkaBym/ & & & & & .& & & & & & & & & . legitymujcym/ si dowodem osobistym: seria & & nr & & & & & & & .& & & & & & .& ., zwanym dalej Zleceniobiorc zwani Bcznie Stronami o nastpujcej tre[ci: 1 Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowizuje si do [wiadczenia usBugi asystenta rodziny dla rodzin/y wskazanych/ej przez Zleceniodawc. Wykaz rodzin objtych opiek asystenta rodziny wraz z wymiarem [wiadczonych godzin tygodniowo znajduje si w zaBczniku nr 1 do umowy. Zmiana zaBcznika wprowadzona przez Zleceniodawc nie stanowi zmiany niniejszej umowy. 2 UsBuga asystenta rodziny prowadzona jest w celu zdobycia przez rodziny kompetencji w zakresie peBnienia rl spoBecznych zgodnie z oglnie przyjtymi normami spoBecznymi. Do zadaD Zleceniobiorcy nale|y w szczeglno[ci: opracowanie i realizacja planu pracy z rodzin we wspBpracy z czBonkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym; opracowanie, we wspBpracy z czBonkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastpczej, planu pracy z rodzin, ktry jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastpczej; udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji |yciowej, w tym w zdobywaniu umiejtno[ci prawidBowego prowadzenia gospodarstwa domowego; udzielanie pomocy rodzinom w rozwizywaniu problemw socjalnych; udzielanie pomocy rodzinom w rozwizywaniu problemw psychologicznych; udzielanie pomocy rodzinom w rozwizywaniu problemw wychowawczych z dziemi; wspieranie aktywno[ci spoBecznej rodzin; motywowanie czBonkw rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych; udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej; motywowanie do udziaBu w zajciach grupowych dla rodzicw, majcych na celu ksztaBtowanie prawidBowych wzorcw rodzicielskich i umiejtno[ci psychospoBecznych; udzielanie wsparcia dzieciom, w szczeglno[ci poprzez udziaB w zajciach psychoedukacyjnych; podejmowanie dziaBaD interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagro|enia bezpieczeDstwa dzieci i rodzin; prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodzicw i dzieci; prowadzenie dokumentacji dotyczcej pracy z rodzin; dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej ni| co pB roku, i przekazywanie tej oceny odpowiedniemu podmiotowi; monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakoDczeniu pracy z rodzin; sporzdzanie, na wniosek sdu, opinii o rodzinie i jej czBonkach; wspBpraca z jednostkami administracji rzdowej i samorzdowej, wBa[ciwymi organizacjami pozarzdowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizujcymi si w dziaBaniach na rzecz dziecka i rodziny; wspBpraca z zespoBem interdyscyplinarnym lub grup robocz, o ktrych mowa w HYPERLINK "http://prawo.legeo.pl/prawo/ustawa-z-dnia-29-lipca-2005-r-o-przeciwdzialaniu-przemocy-w-rodzinie/?on=2012-01-01" \l "art:9a" \o "Ustawa o przeciwdziaBaniu przemocy w rodzinie"art.9a ustawy z dnia 29lipca 2005 r. o przeciwdziaBaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. Nr 180, poz. 1493, z 2009 r. Nr 206, poz. 1589 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 146 i Nr 125, poz. 842), lub innymi podmiotami, ktrych pomoc przy wykonywaniu zadaD uzna za niezbdn. 3 Zleceniobiorca, w zwizku z wykonywaniem swoich zadaD, ma prawo do: wgldu w dokumentacj zawierajc dane osobowe czBonkw rodziny, wtym: imi inazwisko, dat urodzenia, obywatelstwo, adres miejsca zamieszkania, stan cywilny, wyksztaBcenie, zawd, miejsce pracy, zrdBa dochodu, dane dotyczce warunkw mieszkaniowych, dane dotyczce sytuacji prawnej oraz aktualnego miejsca pobytu dziecka oraz dane orozwoju psychofizycznym dziecka; wystpowania do wBa[ciwych organw wBadzy publicznej, organizacji oraz instytucji oudzielenie informacji, wtym zawierajcych dane osobowe, niezbdnych do udzielenia pomocy rodzinie czy te| przedstawiania im ocen iwnioskw zmierzajcych do zapewnienia skutecznej ochrony praw rodzin; ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych wynikajcej m.in. zprzepisw Kodeksu karnego (np. naruszenia nietykalno[ci cielesnej funkcjonariusza publicznego). 4 1. Zleceniobiorca zobowizuje si do: rzetelnego i terminowego zaBatwiania spraw zwizanych z realizacj zakresu czynno[ci stanowicych przedmiot umowy; zachowania peBnej tajemnicy sBu|bowej w zakresie wszystkich informacji, jakie uzyskaB w trakcie wykonywania usBugi i w zwizku z jej wykonywaniem, a w szczeglno[ci : nie ujawniania osobom trzecim danych personalnych osb dla ktrych [wiadczona jest usBuga, ich sytuacji rodzinnej, materialnej i zdrowotnej; powy|sze kwestie mog by tematem rozmw  ( * X Z \ ^ j x , . 0 F b d h , T V X ȽߧzodzԑhRh[zCJaJhRh sCJaJhRhm55CJaJhRh CJaJhRh |\CJaJhRhm5CJaJhRhy CJaJhRh;CJaJhRh%CJaJhra hT5CJaJhRh*qCJaJhRhECJaJhHFhHFhHF5CJ hHF5CJ#( * Z \ . d h \   & F gd $ ^a$gd*q  ^gdC|  ^gd*q $ a$gd*q  !w]wgdie  !w]wgdHFX Z \ ` v FnfvxJȽߦzodddYNhRh/CJaJhRh`)CJaJhRhTCJaJhRh^/CJaJhRhMCJaJhRhR5CJaJh*q5CJaJhRh*q5CJaJhRh CJaJhRh |\5CJaJhRh |\CJaJhRh[z5CJaJhRhm5CJaJhRh*qCJaJhRh[zCJaJhRh`&5CJaJJpB^$.46\^dɽ|qf|[PEPhRhdCJaJhRhpjCJaJhRhNCCJaJhRh6CJaJhRhdCJaJhRhfCJaJhRhACJaJhRh&-CJaJhRh^/CJaJhRhR5CJaJh 5CJaJhRh 5CJaJhRh CJaJhRhTCJaJhRh[zCJaJhRh CJaJhRh,CJaJ64D2ZT$&&4 $ & Fa$gdqC  & F gdqC  & F gd $ ^a$gd  gd ^!`!""""$$$$%x%)D*d**+++,,, ,(,꼳{{of]RGhRh0=CJaJhRhCJaJh*q5CJaJhR5CJaJhRh'5OJQJhRh0=OJQJhRh'OJQJhRhqCOJQJhRh`)OJQJhRhR5CJaJh'5CJaJhRh'5CJaJ$hRhqC0J>*B*CJaJphjhRhqCCJUaJhRhqCCJaJhRh;CJaJ4 $$$$|%h(*++,,P,6-z@BC  & F gd  ^gd$ ^a$gd*q $ & Fa$gd0= & Fgd'$ ^a$gd'  gdqC $ & Fa$gdqC(,,,,4-6-@----.X.\.d..... //@@2@F@H@t@ǺǭǓwj]OjhRh*q6@CJaJhRh*q@CJaJhRh*q@CJaJhRh*q@CJaJUhRh@CJaJhRh*q@CJaJhRhT@CJaJhRh@CJaJhRhf3@CJaJhRh*q@CJaJhRh**CJaJhRhCJaJhRhCJaJhRh*qCJaJwyBcznie z pracownikami socjalnymi, lekarzem oraz policj.; nieprzyjmowania od osb objtych pomoc |adnych korzy[ci majtkowych lub osobistych w rozumieniu art. 115 4 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. Nr 88 poz. 553 z pzn. zm.), a w szczeglno[ci: [rodkw pieni|nych, wierzytelno[ci, cennych przedmiotw; nie reprezentowania rodzin objtych pomoc w sprawach majtkowych; nie wyrczania rodziny w jej codziennych obowizkach oraz nie zaBatwiania spraw za rodzin, za wyjtkiem podejmowania dziaBaD stanowicych instrukta|; wykonywania swoich zadaD z poszanowaniem |yczeD i uczu czBonkw rodziny objtej usBugami; zachowania profesjonalnego dystansu w relacjach z czBonkami rodziny; nie wprowadzania podczas wykonywania usBugi do mieszkania rodziny osb nieupowa|nionych; wykonywania usBugi w stanie trzezwo[ci, nie palenia tytoniu, nie za|ywania narkotykw ani nie spo|ywania alkoholu podczas [wiadczenia usBugi w obecno[ci osb objtych pomoc, jak rwnie| w ich mieszkaniu; nie obarczania rodziny objtej usBug swoimi problemami, w szczeglno[ci finansowymi oraz zdrowotnymi, zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w ktrych posiadanie wejdzie w zwizku z wykonywaniem umowy. Obowizek zachowania tajemnicy trwa rwnie| po zakoDczeniu umowy. przestrzegania przepisw bhp i przepisw p/po|. 5 Umowa zostaje zawarta na czas okre[lony i obowizuje od & lipca 2012 r. do & grudnia 2012 r. Zleceniobiorca zobowizuje si do wykonywania czynno[ci okre[lonych w 2 w wymiarze godzin okre[lonym w zaBczniku nr 1 do umowy w miesicznym okresie rozliczeniowym, co powinno zosta potwierdzone pomidzy asystentem rodziny a rodzin w planie wizyt  harmonogram pracy z rodzin (zaBcznik nr 2) ustalonym w cigu dwch tygodni od daty rozpoczcia usBugi. UsBuga asystenta rodziny mo|e by [wiadczona w czasie pomidzy 800 a 2200 ka|dego dnia tygodnia. 6 Za realizacj zadaD, w zakresie objtym umow strony ustalaj: warto[ jednej godziny usBugi wynosi & & & & zB brutto (sBownie: & & & & & & ... & & & & & & & & & & zB & & & & .. gr. brutto), Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie zgodne z kalkulacj: liczba zrealizowanych godzin usBug x warto[ jednej godziny brutto. WypBata wynagrodzenia pomniejszonego o stosowny podatek i skBadki ZUS nastpi w miesicu sierpniu 2012 r. (za miesic lipiec 2012 r.), wrze[niu 2012 r. (za miesic sierpieD 2012 r.), pazdzierniku 2012 r. (za miesic wrzesieD 2012 r.), listopadzie 2012 r. (za miesic pazdziernik 2012 r.), grudniu 2012 r. (za miesic listopad 2012 r. ), grudniu 2012 r. (za miesic grudniu 2012 r.) po przedBo|eniu przez Zleceniobiorc: dziennika wizyt w [rodowisku rodzinnym (zaBcznik nr 3), w ktrym zawarte s informacje o zrealizowanym planie godzinowym usBug, wraz z kompletem notatek sBu|bowych (zaBcznik nr 4) rachunku potwierdzonego przez Zleceniodawc do 10 dnia nastpnego miesica, a w miesicu grudniu 2012 r. do 10 grudnia za miesic listopad 2012 r. oraz niezwBocznie po zakoDczeniu umowy za miesic grudzieD 2012 r. WypBata wynagrodzenia nastpi przelewem na wskazane przez Zleceniobiorc konto nr: & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .., w terminie do koDca nastpnego miesica. Za dzieD wypBaty uwa|any bdzie dzieD obci|enia rachunku Zleceniobiorcy. Po zakoDczeniu realizacji usBugi Zleceniobiorca przedkBada opis jej realizacji w formie karty informacyjnej dotyczcej rodziny wraz z kompletem dokumentacji za caBy okres trwania umowy. 7 Zleceniobiorca wykona prace zlecone w sposb samodzielny, sumienny, z nale|yt staranno[ci, jak rwnie| ponosi odpowiedzialno[ na zasadach oglnych, za szkod wynikB z nienale|ytego wykonania lub nie wykonania zadania. W razie niewykonania lub nienale|ytego wykonania czynno[ci wynikajcych z umowy Zleceniodawca zastrzega sobie prawo do: rozwizania umowy ze skutkiem natychmiastowym; obni|enia, a w ra|cych przypadkach niewywizania si z postanowieD umowy, caBkowitego pozbawienia wynagrodzenia; W przypadku rozwizania umowy ze skutkiem natychmiastowym, Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie odpowiadajce dotychczas wykonanym czynno[ciom. Strony dopuszczaj mo|liwo[ wcze[niejszego rozwizania umowy za 14-dniowym okresem wypowiedzenia. 8 Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagaj formy pisemnej, pod rygorem niewa|no[ci. 9 W sprawach nieuregulowanych w umowie zastosowanie maj przepisy Kodeksu Cywilnego w szczeglno[ci dotyczce umowy zlecenia. 10 Spory wynikBe z niniejszej umowy podlegaj rozpoznaniu przez sd wBa[ciwy dla siedziby Zleceniodawcy. 11 Niniejsza umowa nie rodzi |adnych skutkw w zakresie uprawnieD pracowniczych wynikajcych ze stosunku pracy, a Zleceniobiorc nie obowizuje czas pracy wynikajcy z regulaminw wewntrznych Zleceniodawcy. 12 Umow sporzdzono w dwch jednobrzmicych egzemplarzach, po jednym dla ka|dej ze stron. ............................................... .................................................... Zleceniobiorca Zleceniodawca t@v@x@z@ BJBTBBBBBCC"C$CJCCCCDVDXD E EEEEEEEEFHFJFGGҼұ҃xmҼ`hRh*q@CJaJhRhCJaJhRhCJaJhRh@CJaJhRh&{CJaJhRhPCJaJhRh/E1CJaJhRhvCJaJhRhN9CJaJhRhCJaJhRh*qCJaJhRhC|CJaJhRhCJaJhRhT@CJaJ#CXDEEJFGH JjJlJtJvJ0KMNNN$ c^a$gd#/$ c^a$gdie  & F gd/  & F gdhC|$ ^a$gd*q  ^gd*q  & F gdGGGGGvHHH JhJjJlJrJtJvJJJJK KK(K*K0KNKKK諠ti^iSi^i^HhRhZ^4CJaJhRh/CJaJhRh^/CJaJhRhCJaJhRhPCJaJhRhR5CJaJh*q5CJaJhRh'5CJaJhRhi3 CJaJhRhnrCJaJhRhdCJaJhRh*q@CJaJhRhN9@CJaJhRh*q@CJaJhRh*qCJaJhRh@CJaJKKKKKK4L|LLLLMbMdMMMMM.NVNXN~NNɾyncXcM?hRh*q>*CJH*aJhRhy CJaJhRhVaCJaJhRh3CJaJhRh;kQCJaJhRh**CJaJhRh45:CJaJhRh"PzCJaJhRh^/CJaJhRhPCJaJhRhCJaJhRh/CJaJhRh`)CJaJhRh`L;CJaJhRhCJaJhRh*qCJaJhRhhC|CJaJNNNNNNNNNNNNNNNOOOOOO P"P$P@PBPƻyncXcMcMBnhRh^/CJaJhRhCCJaJhRhWMbCJaJhRhZ^4CJaJhRhSCJaJhRh2CJaJhRhR5CJaJh*q5CJaJhRh[35CJaJhRh#/CJaJhRhieCJaJhRh sCJaJhRh*qCJaJhRh*q>*CJH*aJhRhi3 CJaJhRhz6CJaJhRhECJaJNNRO$P QxTUWXJYZZZZu$ ^a$gdd  ^gdm  h^hgd2  & F gd2  & F gdm  & F gd=l  & F gd=l & Fgd/  & F gdhC|$ c^a$gd#/ BPPPPPPQQQ QLQQQQQQ:R>RRRSSnSrSSS*TvTxTTUUWW XxXX YFYJYYHZZɾykyhRh25:CJaJhRh2CJaJhRhmCJaJhRh=l5:CJaJhRh^/CJaJhRh=lCJaJhRh/CJaJhRhi3 CJaJhRhCCJaJhRhZ^4CJaJhRh*VCJaJhRhSCJaJhRh*qCJaJ*ZZZZZ\\F]]]]^l^^_P__````````aVaXa^a`abaZb\bɾɾ}rggg^gRhRhi3 5CJaJh+5CJaJhRh+CJaJhRh |\CJaJh*q5CJaJhRhKC5CJaJhRhc,CJaJhRhqCJaJhRht2CJaJhRh=lCJaJhRh*qCJaJhRhdCJaJhRhR5CJaJhKC5CJaJhRh[35CJaJhRhnrCJaJ ZZ\z]]^_`````VaXa`abaZbgd |\$a$gd+$a$gd*qgdkgd*q$ & F[$a$gdc,  & F" gdd  & F gdm$ & F[$a$gdd$ ^a$gddZb\bfbhb4c6c@cBcddddeeeeeeeezff  ^gd*q$a$gdkgd gd |\$a$gd+gd*q$a$gd*qgd+\bbbdbfbhbc0c4c6cc@cBcccc d4dddddddde\eeeeeezf|fffffffǼDZұҼǼdžzzvkhra h*qCJaJhc,hRh |\5CJaJhRh#/CJaJhRh |\CJaJh+5CJaJhRh+5CJaJhRh+CJaJhRht2CJaJhRh*qCJaJhRhR5CJaJh*q5CJaJhRhKC5CJaJhRh*q5CJaJ'fff $a$gdc,.:p#/. A!"#S$% ^ 666666666vvvvvvvvv666666>66666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~_HmHnHsHtH<`< *qNormalny_HmHsHtHJA`J Domy[lna czcionka akapituPiP  Standardowy4 l4a ,k , Bez listy <>@< *qTytuB$ a$5CJdC@d *qTekst podstawowy wcity$ ^a$CJFB@F *qTekst podstawowy$a$CJN'!N sw@OdwoBanie do komentarzaCJaJ<2< sw@Tekst komentarzaBj12B sw@Temat komentarza5\FRF sw@ Tekst dymkaCJOJQJ^JaJT`bT ' Bez odstpw CJOJQJ_HaJmHsHtH8U@q8 qC HiperBcze >*B*phL@L qC Akapit z list ^m$CJaJL^@L c,0Normalny (Web) dw[$CJaJPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] ]' X J(,t@GKNBPZ\bf4678:;>4CNZZbff59<=? j r ]'Xl  ,b$)b=6dY6@ 0(  B S  ?]' (+_'op./xyP12`a]!^!_!="""""##I$I$N$O$$$)%+%%%f&f&j&l&['['\'_'op./xyP12`a]!^!_!="""""##I$I$N$O$$$)%+%%%f&f&j&l&['['\'_'">#Fs"!>~XShHy<Bjcd-a"N0m'BtC4AI(nWq--.57(il 9^hp?N=TCG&nDD6HN.qFXX4#HN[P)LkU YLW@ZaxZ_h[j3^Cbz#dD#jrw0m'`x(|(|Dba"MPn0=CTm3i3 ra  A5 ' 7y m5P%{^HI>SP"kb7r!v~'**'0+c,'>.^/)1/E1[3u4Z^4`&5z6P6j7N9;`L;DH=NW=Y?sw@A>A[5B*CNCqCEEHFIG2UIJ;JflJehpjak_*m0m!uoaqnr|wix7z"Pz[z{&{hC|Gp*qVa4&}y 8,G6erc0C(1@f+&_ KCC|ie&-ff3f3 ov 'jFW+;8'JLd'_2T@^+ Mqv3T+~#/cq:P s//TdmA6tQ sy_S6G=l6D/?xt20+Lzq`)]'_'@p ]'PP PPPP"P,P.P@UnknownG* Times New Roman5Symbol3. * Arial5. *aTahoma7.{ @CalibriA BCambria Math"q7GqG&!G!G!S4dI'I' 3qHP ?*q2!xx komputer Iwona Rucka"                           ! Oh+'0  0 < H T`hpx  komputer Normal.dotm Iwona Rucka26Microsoft Office Word@dB)@N@Y@N!՜.+,D՜.+,8 hp|  GI'  Tytul 8@ _PID_HLINKSA$IOphttp://prawo.legeo.pl/prawo/ustawa-z-dnia-29-lipca-2005-r-o-przeciwdzialaniu-przemocy-w-rodzinie/?on=2012-01-01art:9a  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@BCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxy{|}~Root Entry FrN@1TableAqWordDocument 0SummaryInformation(zDocumentSummaryInformation8MsoDataStoreSNXiN2B5EWBOMXQ==2SNXiNItem PropertiesUCompObj    F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q